企业有权禁止职工在一定的期限内结婚吗？

01 一句话普法

用人单位应该依法保障劳动者的合法权利和义务，不能以任何理由限制劳动者的婚姻自由、生育自由。

02案例带入

2022年9月，肖某从某名牌大学毕业。在毕业之后，他到当地一家知名的公司应聘。由于肖某沟通能力很强，而且学习成绩优异，很顺利地面试成功。但是，公司在通知肖某被录用之后，向他提出了一个条件，那就是他在三年之内不能结婚。这让肖某感到很为难，因为他与女朋友打算在2022年年底结婚。肖某又觉得机会难得，因此答应了该公司的条件。后来，肖某与女朋友领了结婚证，并在自己的老家举行了婚礼。可是，不久之后，结婚的消息就被公司的经理知道了。于是，该公司以肖某结婚为由，准备解除与肖某的劳动合同

03学法有疑

企业有权以女职工结婚为由单方解除劳动合同吗？

04法律讲堂

用人单位不能以职工结婚为由而解除劳动合同。我国《民法典》第一千零四十二条第一款的规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取物。”因此，用人单位不能限制职工的婚姻自由。同时，《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”由此可知，用人单位必须完善本单位的各种规章制度，但是不能禁止职工在工作期间结婚，否则就是干涉职工的婚姻自由，违反了法律的规定。并且，根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。在本案中，该公司要求肖某在三年内不得结婚的条款是无效的。因此，该公司不能以此为由解除与肖某的劳动合同。肖某可以通过法律途径来维护自己的权利，要求公司继续履行合同。

05法律法条

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十二条第一款禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有

劳动权利和履行劳动义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动

合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。